Madame La Présidente,
Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la Direction.
La dernière enquête du Comité National de Prévention du Stress révèle une forte dégradation des conditions de travail chez Orange.
Entre surcharge, insécurité et perte de sens, les salariés expriment un profond malaise.
« J’étais fier.e d’appartenir à Orange, je ne le suis plus » La crise sociale est de retour !
Entre 2021 et 2024, les principaux indicateurs de risques psychosociaux sont tous orientés à la baisse.
Une sévère sanction de la politique sociale de la Direction à la tête d’Orange depuis début 2022.
Quelques éléments saillants :
Un immense besoin de s’exprimer et d’être écouté :
Avec plus de 32 000 réponses des personnels du groupe Orange en France, le taux de participation global 2024 est en forte hausse 55% (au lieu de 45% en 2021) pour la maison mère et en légère baisse pour les filiales. L’intérêt pour cette enquête illustre le besoin des collaborateurs de s’exprimer sur leurs conditions de travail. Les 2 500 pages de réponses à l’unique question ouverte soulignent une tension chez un nombre croissant de personnels.
Une intensité du travail dans le rouge.
Une aggravation spectaculaire de l’inquiétude pour leur emploi.
A la question « ma sécurité d’emploi est menacée », le score chute de manière spectaculaire de 33 points, ce qui le ramène en deçà des résultats de 2009.
67% des salariés considèrent « être en train de vivre ou s’attendre à vivre un changement indésirable dans leur situation de travail ».
La fierté d’appartenance à Orange chute de 19 points en 2024 par rapport à 2021. Nous revenons au niveau de résultat de la période Lombard…
…Vous pouvez la lire dans son intégralité ICI
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
