L’année 2021 a été marquée par la généralisation du télétravail régulier : il concerne dorénavant 72% des salariés.
Les effectifs continuent de diminuer depuis 2017 et poursuivront cette tendance en 2022. La Direction envisage une fourchette entre 300 et 700 entrées en TPS en 2022.
De plus, les embauches externes se font de plus en plus rares et ont presque diminué de moitié (138 en 2020 et 79 en 2021).
Le taux de féminisation est à 26,5%, contre 26,01% en 2020, les hommes étant plus nombreux à partir à la retraite.
Une fois de plus, les élus de la CFE-CGC Orange constatent la poursuite de la baisse des effectifs à un rythme soutenu, basée sur les départs en retraite et la réduction des embauches en CDI.
Même si le nombre moyen de jours d’absence par salarié est demeuré stable en 2021, on note cependant une augmentation du nombre moyen de jours d’absence pour maladie.
L’effort de formation professionnelle 2021 n’a pas permis de rattraper la forte baisse enregistrée en 2020.
La CFE-CGC Orange s’inquiète du report de la charge des salariés sortants sur les salariés toujours en activité, dégradant ainsi leurs conditions de travail et augmentant leur niveau de stress.
Cette situation ne permet pas de maintenir ni les compétences nécessaires à la réalisation des tâches, ni la qualité de service.
De plus, les impacts des départs en TPS sont aujourd’hui sous-estimés par la Direction, alors que leurs effets négatifs impacteront très fortement l’activité des équipes dès 2022 et encore plus en 2023-2024.
Par le biais du télétravail, les salariés ont montré leur implication pendant la crise sanitaire. Ils ont limité la prise de journées « ASA Covid » (moins d’1 jour par salarié en 2021). Ces absences auraient pu vraiment entraver le bon fonctionnement des services.
Pour fin 2022, une nouvelle baisse des effectifs s’annonce :
La stratégie de l’entreprise se résume à une seule vision : réduction de l’effectif et renoncement ! Nous n’avons plus de compétences spécifiques, plus de valeur ajoutée. Nous nous affilions aux GAFAM sans développer nos propres ambitions.
La CFE-CGC Orange rappelle que maintenir l’emploi est une Responsabilité Sociale de l’entreprise.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
