Sur la zone de Pessac, les salariés d’Orange sont logés sur 5 sites : Pessac Multi Pôle les Graves (MPG), Thomas Edison, Vinci, Mérignac Vieille Eglise et La Deveze. Le projet vise à regrouper sur Pessac MGP des équipes actuellement installées sur plusieurs sites et réorganiser l’attribution des espaces aux différentes équipes sur ce site. Les effectifs cibles sur ce site sont de 724 salariés pour 820 positions de travail.
341 salariés DTSI sont concernés par le projet.
Ce site propose 630 places de parking, un espace restauration refait récemment, un amphithéâtre, un espace DISU, un cabinet médical, …
Les bâtiments pressentis pour la DTSI sont : Bât Margaux 2ème et 1er, Bât Listrac 1er et rdc, Bât Pauillac 2ème et 1er, Bât Médoc 1er, Bât Graves rdc. Tous les salariés actuellement dans le bâtiment Sauternes le quittent.
Le déménagement est prévu courant S1 2023.
Les élus de la CFE-CGC regrettent qu’à date de l’ouverture de l’information/consultation de ce projet en CSEE DTSI, les salariés concernés du site en connaissent plus que les informations du dossier présenté.
Cette réorganisation des espaces de travail était devenue un besoin pour ce site sous occupé, à la vue des départs en retraite des salariés et compte-tenu du renouvellement du bail jusqu’en 2029. Le projet présenté proposera des bureaux de 4 ou 6 personnes, avec aménagements d’espaces de travail participatif souhaités par les salariés.
Ce sera aussi l’occasion de procéder aux réparations ou adaptations nécessaires pour un fonctionnement performant du système de chauffage / climatisation des locaux destinés à accueillir les salariés DTSI.
Les travaux devant s’opérer en milieu occupé, les élus de la CFE-CGC ont demandé que les déménagements des salariés pendant ces travaux soient limités au strict minimum.
Les élus du CSE DTSI ont demandé la création d’une CSSCT temporaire pour leur permettre d’émettre un avis argumenté.
Les élus du CSE DTSI se satisfont des aménagements complémentaires sur le site Pessac MPG comme la réalisation d’un parking 2 roues motorisées si souvent annoncé et pour l’instant toujours attendu.
Consultez notre publication sur les projets immobiliers ICI.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
