Depuis deux ans, la Direction promet de transmettre aux élus du CSE DTSI un dossier sur les retours d’expérience (REX) sur chaque projet immobilier. Nous les attendons toujours….. La position de la CFE-CGC Orange
Si l’expression « Jouer au chat et à la souris » dans son sens actuel est relativement récente, il faut savoir qu’on disait déjà au XVIIIe siècle « guetter quelqu’un comme le chat le fait à la souris ». Ces félins sont réputés pour chasser très hardiment les souris, mais également pour jouer avec elles avant la mise à mort. « Jouer au chat et à la souris » décrit ainsi une relation dans laquelle une personne en domine une autre ou finira par la vaincre, mais où elle lui laisse croire qu’elle peut s’en sortir, par simple jeu, et pour mieux la mettre au pied du mur par la suite.
Nous avons vu passer 40 points immobiliers en CSE DTSI en 2 ans.
Une majorité de salariés se plaint de ses conditions de travail MAIS, par le jeu du chat et de la souris, la Direction refuse de présenter à cette instance :
Enfin, après 40 points immobiliers présentés en CSE, nous constatons que la Direction reproduit inlassablement les mêmes erreurs sans tenir compte des remarques de cette instance.
Consultez notre publication sur les projets immobiliers ICI.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
