Pour répondre aux attentes exprimées par une majorité de salariés de la DTSI, la CFE-CGC Orange a présenté en CSE DTSI un budget prenant en considération :
Les charges salariales actuelles du personnel du CSE DTSI, de l’ordre de 325 K€, sont également prises en compte.
Cette proposition de budget, au service des ASC de chaque salarié de la DTSI a été refusée par toutes les autres organisations syndicales.
Pourquoi ?? Notre budget est basé sur TROP de redistribution aux salariés DTSI. Incroyable mais vrai !
Les autres organisations syndicales préfèrent reverser une partie du budget, en l’occurrence VOTRE budget, à des associations en dehors du groupe !
Elles considèrent que les salariés n’ont pas la capacité de décider par eux-mêmes de ce qu’ils feraient de ce budget et que « LAISSER chaque salarié DECIDER LIBREMENT de ses prestations » serait défavorable aux contraintes environnementales.
En conséquence, durant les 4 prochaines années, nous devrons toutes et tous nous contenter de 75% max du budget qui nous revient, au regard des 98% que la CFE-CGC Orange a proposés dans son budget.
Notre programme, basé sur le tableau magique, permet souplesse de gestion et liberté de choix :
Vous souhaitiez une politique ASC plus distributive et efficace, les autres organisations syndicales refusent.
Pour connaître les dates d’ouverture des prestations, consultez le site du CSE DTSI, géré par les autres organisations syndicales, qui forment la majorité de gestion au CSE DTSI et décident de tout.
Consultez notre proposition de budget ICI et de prestations ICI.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
