Le nouveau projet sur Orange Village vise à fermer les bâtiments D, E et Résonnance. Le taux de partage prévu est 0,6 (6 postes de travail pour 10 salariés), comme sur d’autres projets immobiliers.
Les salariés DTOF & DSI prévus à Gardens devraient déménager début décembre. 1000 salariés d’Orange Village changeront de bâtiment. Fin mars 2025, tous les salariés des bâtiments D et E seront sur leurs nouvelles positions de travail. Courant avril, ce sera au tour des salariés de Résonnance d’intégrer les locaux.
Le transfert de personnel DTSI se fait sans bruit avec le découpage de la DTSI en plusieurs entités DTOF, DSI, DEC et DSTRAT.
Dans le cadre du projet immobilier d’Orange Village, chargé de regrouper les effectifs des bâtiments D, E et de Résonnance, dans le but de libérer les m2 et les baux de ces sites, la Direction a refusé d’aborder le point sur la capacité d’accueil de la restauration collective du site d’Arcueil. Pourtant, des salariés de la DTSI vont rejoindre la DEC et le CSE d’OFS. Ils verront leurs principes de restauration changer, sans avoir un mot à dire.
La CFE-CGC Orange souhaite que tous les salariés puissent accéder à la restauration collective avec une accessibilité ouverte aux bénéficiaires de ticket restaurant, comme de nombreux RIE le permettent.
Les élus de la CFE-CGC Orange ont demandé un recours à une expertise externe pour comprendre les évolutions de ce projet par rapport au dossier présenté en 2021 sur le Nouveau Village, mais aussi pour répondre au plus près des besoins actuels des salariés. Les salariés seront interrogés courant Octobre par un sondage ou par des interviews individuels. Pensez à donner votre avis !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
