En mai 2021, la Direction a décidé de ne plus gérer la prestation permettant aux salariés d’obtenir une place en crèche et a demandé à chaque CSE de l’UES Orange SA s’ils souhaitaient en reprendre la gestion directe.
Le CSEE OFS a été le seul à le faire et reçoit ainsi chaque année, 415 500 € de l’employeur pour financer les berceaux préemptés au bénéfice de nos collègues.
Nous avions repris cette activité dans l’urgence et avions reconduit pour l’année 2021/2022 les modalités mises en place par la Direction.
A la rentrée 2022, le CSEE OFS étendra son offre à l’ensemble des ouvrants-droit de son périmètre et non plus seulement aux salariés d’Orange Village. La résolution votée permettra d’élargir, à budget constant, la prestation « berceaux en crèches » en passant d’une crèche unique à une mise en réseau des 30 berceaux sur l’ensemble du périmètre OFS et ce, pour l’ensemble des ouvrants-droits du CSE OFS. Pour cela, de nouvelles règles d’attribution ont été mises en place au travers d’une grille de pondération, d’éligibilité à la prestation, de départage, ainsi que des critères de sélection des dossiers.
Le CSE est plus compétent que la Direction pour gérer des budgets ASC et redistribuer davantage aux salariés, comme le constatent les salariés qui, à la suite de changements d’affectation, quittent un CSE géré par la CFE-CGC : ils voient ce qu’ils perdent !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
