La poursuite de la pandémie a conduit la Direction à permettre le télétravail pendant le mois de septembre pendant 2 jours maximum par semaine. Toutefois pour les salariés ayant déjà un avenant télétravail de 3 jours, continueront à faire ces 3 jours. Un salarié ayant 2 jours, continuera à faire 2 jours, et celui qui a un avenant d’une journée, pourra faire 1 jour supplémentaire de télétravail. Si ces avenants prévoient des jours déjà fixés, ils ne pourront pas être modifiés d’autorité par le manager. Celui-ci ne peut pas non plus imposer des jours de télétravail à un salarié qui n’a pas d’avenant. Le manager doit saisir dans l’application « mon accès » les jours où ses collaborateurs seront sur site. L’outil calcule en temps réel la jauge du bâtiment, qui doit rester inférieure à 50 % de la capacité du bâtiment. Si celle-ci est dépassée, le manager devra voir quels sont les salariés qui acceptent de rester en télétravail, sachant qu’il ne peut l’imposer. Les gestes barrières doivent être respectés dans les locaux : port du masque obligatoire et un mètre de distanciation.
2 600 salariés ont été vaccinés dans l’entreprise mi-juillet. Il est toujours possible de se faire vacciner sur ses heures de travail.
Le personnel intervenant dans les lieux où le pass sanitaire est exigé devront le présenter. Le personnel de la médecine au travail doit être vacciné. L’accès libre aux parkings reste possible pendant le mois de septembre.
Le matériel emporté chez soi pour le télétravail peut être conservé pour l’instant.
La Direction évite d’être trop précise dans une situation mouvante. Néanmoins certaines mesures peuvent être anticipées, notamment l’équipement des salariés à domicile dans le cadre du télétravail. La généralisation du télétravail nécessite la mise en place d’un nouveau cadre car les managers sont confrontés au casse-tête de la gestion des jours fixes de télétravail et des jours de retour sur site pour réunir leurs équipes. S’ajoute pour eux la saisie des jours de présence sur site dans l’application « mon accès » pour gérer la jauge d’accueil par bâtiment. Travail inutile car les autorisations d’accès délivrées par cette application ne sont pas contrôlées à l’arrivée sur les sites.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
