Consultation générale des dossiers RH du bloc 3

  • Jean-Michel MAILLOT

Le bloc 3 : un bilan globalement mauvais

Les bilans et rapports annuels des dossiers du bloc 3 ont été présentés aux élus entre mai et novembre 2024.

Bilan emploi 2023 : avis négatif

Inéluctablement depuis plusieurs années l’effectif de la DORM baisse (-17 CDI 2023 vs 2022)

Bilan social 2023 : avis négatif

Tendance à la baisse constante de la politique emploi depuis les trois dernières années et une baisse significative des promotions en 2023 (Vs 2022 & 2021).

Bilan formation 2023 : avis positif

Les efforts réalisés sur les heures de formation en phase avec les objectifs du Groupe, aucune donnée budgétaire ne nous a été communiquée malgré nos relances répétées.

Bilan des heures supplémentaires 2023 : RAS

Le constat est une baisse des HS vs 2022.

Rapport Plan Emploi Compétence Bilan 2023 : avis positif

Idem remarque formation

Rapport égalité professionnelle 2023 : avis négatif

Ecart de rémunération homme/femme persistant, taux de féminisation ne progresse pas, les recrutements externes sont plus favorables aux hommes…

Rapport Handicap 2023 : avis négatif

Aucune amélioration du taux d’emploi de personnes en situation de handicap localement (3,88% et 5,75 % au niveau national)

Plan de formation 2025 : avis positif

Programme ambitieux aligné sur les objectifs du groupe néanmoins aucun détail de mise en œuvre pour assurer cette politique affichée. Les heures adressées à la formation sont en augmentation par rapport à 2024.

Analyse de la CFE-CGC

Compte tenu des nombreux constats négatifs et des réserves exprimées, la CFE-CGC Orange ne peut que se positionner CONTRE la politique sociale. Les élus en majorité émettent un avis négatif sur l’ensemble du bloc 3.

Contre : CFE-CGC + SUD (11)

Abstention : UNSA + FO + CFDT (8)

Retour à l’essentiel de décembre

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