En 1995, la CFE-CGC est l’une des deux seules organisations qui a signé l’accord instituant le CFC.
Dix ans après, 40 000 personnes ont pu en bénéficier !

A l’occasion de la négociation en cours sur l’avenir des seniors au sein du Groupe, la CFE-CGC/UNSA milite pour la mise en place d’un nouveau système de départ anticipé avec une rémunération correcte, qui offre le choix de maintenir ou non son activité professionnelle à partir de 57 ans.

La CFE-CGC/UNSA exige l’arrêt de toute mobilité forcée pour les plus de 50 ans.

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]