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Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la qualité de vie au travail, reconnaît que le télétravail forcé actuel est une épreuve pour les salariés parents. Mais il estime que cette période pourrait, une fois la crise derrière nous, créer une « empathie plus grande » de la part des entreprises et des managers vis-à-vis des situations personnelles des salariés, et libérer la parole sur ces questions dans les organisations.
Plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 14/04/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
