Conférence sociale : Les partenaires sociaux globalement satisfaits. Le Medef « vigilant » sur la future négociation sur l’emploi

Les partenaires sociaux, à l’issue de la conférence sociale organisée les 9 et 10 juillet au CESE (Conseil économique, social et environnemental) se disent globalement satisfaits de la « feuille de route sociale » fixée par le Premier ministre pour les mois et les années à venir. Le Medef, qui note avec satisfaction sur le gouvernement aborde la question du financement de la protection sociale « courageusement », se montera vigilant quant à la future négociation sur l’emploi.

(….)

Bernard van Craeynest (CFE-CGC) : « Pour la CFE-CGC il est très satisfaisant d’avoir été étendus sur l’impérieuse nécessité de créer un dialogue social. On est dans un exercice d’équilibre compliquer pour redresser les comptes publics du pays et pour prendre le temps de la concertation pour répondre aux enjeux du moment. Sur le coût du travail notamment, où on renvoie les discussions à 2013 pour aboutir à une décision en 2014. Et nous espérons qu’il ne sera pas trop tard pour redresser notre pays. Nous exprimons le souhait de davantage de volontarisme pour ne pas laisser passer les dernières chances de sauvegarder des emplois.

(…)

Extrait : AEF – Isabelle Moreau – 10 juillet 2012


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]