L’employeur a une obligation de sécurité à l’égard de ses salariés (article L 4121-1 du Code du Travail). Il élabore et met en œuvre une politique de prévention primaire des risques professionnels. Depuis 2014, la loi impose d’intégrer dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) l’impact différencié des risques selon le sexe. Onze ans plus tard, cet aspect reste marginal dans nos directions.
Avec 58,9 % de participation chez OFS, l’enquête « CNPS » 2024 pour évaluer les conditions de travail et les facteurs de stress montre quelques points positifs :
Cependant des fragilités demeurent :
Vos élus déplorent toujours que les DUERP restent trop peu ambitieux, bien en deçà de ce qui est prévu par le législateur.
Onze ans après la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, de timides nuances apparaissent enfin sur certains risques genrés (agressions, risques psychosociaux).
Pour vos élus CFE-CGC, il est temps de passer à de réelles actions, avec une prévention réellement protectrice et attentive aux différences de genre et de métiers.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
