La commission nommée par le CE à la demande de la CFE est chargée d’étudier les impacts de la réorganisation aboutissant à la création d’une direction GP par la fusion des de DCGP et DDMGP. Elle a rencontré la direction à 5 reprises et a pu échanger avec les chefs de projets N2. La commission a attiré l’attention de la direction en particulier sur l’accompagnement RH nécessaire pour accompagner les salariés qui vont changer d’entité et de managers
Un sondage auprès des salariés réalisé par la direction vient confirmer le bien fondé des demandes de la commission, à savoir une nécessité absolue de travailler/communiquer sur la gouvernance. Le projet tel qu’il est présenté manque d’éléments précis, mais l’essentiel est que cette dernière ait pris conscience de la nécessité de communiquer largement vers les salariés sur les nouveaux modes de fonctionnement «macro » et cela dès le démarrage de la mise en œuvre.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
