Pour réponse à cette question régulièrement posée, voici des éléments utiles pour tous.
Si vous rencontrez des soucis particuliers n’hesitez pas à contacter les representants de la CIT Handi de la CFE-CGC/Unsa :
– joel.despoulain@orange-ftgroup.com
– christelle.tanguy@orange-ftgroup.com
Il existe trois liens pour s’informer sur ce sujet:
L’Agefiph est une association privée au service des personnes handicapées et des entreprises. Elle leur apporte des aides et des conseils ainsi que l’appui d’un réseau de prestataires sélectionnés par ses soins :
http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=handicapes&nav2=vos projet&id=236&step id=409
http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=handicapes
http://anoo.rh.francetelecom.fr/rh/default/EN/all/hd/index.htm
Un salarié (ou un médecin de la santé au travail) peut faire appel aux compétences de la Commission de Réadaptation, Réorientation et Reclassement (C3R) pour une insertion dans un nouveau métier comme le prévoit l’Accord d’Entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées au sein de France Télécom SA du 04 juillet 2003.
http://clubrh.francetelecom.fr/rh/media/hd salaries/UPL65124 Process C3R.doc
Et de la manière rigoureuse d’un expert, que faire concrètement?
Il y a 3 étapes à mettre en œuvre, dans l’ordre :
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
