Le nouveau secrétaire et la direction se sont concertés pour établir d’ordre du jour du Comité Social et Economique de février. Résultat : deux petits points seulement.
Et c’est tout.
À quelques jours du déploiement du projet Regain, en pleine phase de réorganisations successives, faudrait-il en conclure que tout va parfaitement bien chez OFS ?
Aucun sujet social, aucune tension organisationnelle, aucune question sur l’emploi, la charge de travail ou l’accompagnement des équipes ?
La parfaite routine…
Vos élus CFE-CGC sont particulièrement préoccupés par cet appauvrissement manifeste de l’ordre du jour.
Dans un contexte de transformation profonde de notre établissement, limiter le CSE à deux points techniques revient à vider l’instance de sa substance. Le rôle du CSE n’est pas d’enregistrer des formalités, mais de débattre des enjeux économiques, sociaux et organisationnels qui impactent directement les salariés.
Avec un ordre du jour aussi restreint, les prérogatives des élus ne peuvent être exercées pleinement, et le traitement loyal des sujets sociaux n’est pas garanti.
À la veille du déploiement de Regain, vos élus CFE-CGC alertent : le dialogue social ne peut pas se réduire à un calendrier et à une note technique. Les collègues attendent des réponses, de la transparence et un véritable espace de débat sur leurs conditions de travail et leur avenir professionnel.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
