L’analyse sur la charge de travail porte uniquement sur le travail prescrit mais pas sur le travail réel et vécu. Il faut rappeler que depuis début 2023 près de 600 collaborateurs ont quitté le groupe ou fait des mobilités.
149 départs concernent de postes ciblés par le PDV sur un total de 643 postes, cependant l’évaluation du nombre de départs à effectuer sera connu à la fin de période de volontariat. Si l’objectif n’est pas atteint à l’issue de cette période, les critères de sélection utilisés pour définir les personnes dont le poste est supprimé ne nous ont pas été clairement exposés. La direction mise sur le programme d’Upskilling/Reskilling pour repositionner des salariés mais celui-ci induit des pré requis forts qui rendent ce programme très sélectif. Aucune information sur le taux d’adhésion des salariés n’a été communiquée.
Diriger c’est prévoir. La direction n’est toujours pas en capacité de répondre à nos interrogations ce qui ne nous permet pas d’informer ni rassurer les salariés. Malgré le nombre de départs déjà effectué, le nombre de postes supprimés n’est toujours pas mis à jour et ni communiqué vers les élus
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
