5) Information sur le bilan formation S1 2011-10-22
Bilan :
4524 personnes ont suivi une formation au 30 juin 11.
On note une augmentation des formations DIF (Droit Individuel à la Formation), le nombre dépasse déjà celui de l’année 2010.
Les formations à caractère général sont en hausse (mais elles comprennent les DIF). Par contre les formations « métiers » sont en baisse par rapport à 2010, notament les formations « clients » et « réseau ».
Les formations « management » sont en baisse.
Plus grave, seulement 11% des formations pour nouveaux arrivants ont été dispensées.
Par ailleurs le taux d’accès des séniors (>45a) aux formations est en hausse.
Le pourcentage de personnels formés homme/femme est le suivant : 70% pour les hommes et 74% pour les femmes.
Au niveau des classifications, c’est le groupe C qui a bénéficié de plus de formations : 51,2%.
La commission « Formation » s’interroge sir le rattrapage du retard de formations au S2.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
