Madame Martin nous fait découvrir l’évolution d’anoo. « Mon équipe » pour les managers et « mon dossier »r pour les collaborateurs. Je vous propose d’aller découvrir par vous-même l’application. Il existe sur anno un mode opératoire.
es questions :
-Le N2 voit il aussi les salariés des équipes ? (Oui) Il avait déjà ces informations par Evolrem.
-Y a-t-il risque de tension si le cadre découvre que l’un de ses salariés à une rémunération supérieure ? (non)
-La transparence doit faire que l’on devrait avoir le montant de la rémunération du manager de l’équipe par les salariés. (Pas de commentaire)
-Il y a sur le dossier « les ayants droits » de la famille : est ce normal ? Mme Martin recherche la réponse.
-N’est ce pas une nouvelle charge pour le manager ? (Non) Il s’agit de lui simplifier la tâche car beaucoup de contrainte pèse sur ses épaules.
Le DO explique que le sujet a été traité au CCUES et qu’il n’est pas du ressort du CE de traiter des applicatifs.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
