La CFE-CGC/UNSA est intervenue pour fustiger, tout autant la Direction FT que le secrétaire du CE, s’agissant de la concomitance des dates du CE et du CCUES, ces dernières pourtant connues de longue date.
Compte tenu de la nomination de trois membres du CE au CCUES, cela interdit de fait à ces personnes de participer à l’une ou à l’autre de ces instances.
Sur le fond, ont par ailleurs été présentés les résultats du second trimestre 2012 (flux en baisse constante), un rapport des médecins du travail sur les TMS (troubles musculo-squelettiques) qui ne paraissent pas se situer au niveau des priorités premières de FT, l’implémentation de boitiers électroniques dans la flotte de véhicules FT, habilement amenée par FT comme non destinée à de la géo-localisation alors que les arguments à l’origine de cette décision sont pour le moins inconsistants (lutter contre le vol de véhicules dont FT est infichu de fournir le nombre et diminution de la consommation de carburants alors que, à l’exception des véhicules en pool, cette consommation est connue).
De fait, l’objectif non avoué de cette implémentation ne peut être, certes dans une seconde phase, que celui de la géolocalisation.
On se situe avec ce dossier aux marges du « Contrat social » et de la nécessaire confiance entre salariés et la Direction de FT.
S’agissant du projet de fermeture de la boutique d’Yssingeaux, l’ensemble des OS du CE a présenté un contre projet permettant le maintien de l’emploi et la sauvegarde de l’image de France Telecom dans cette région. Ce projet est crédible et cohérent, malheureusement il risque d’avoir contre lui la décision nationale de fermer xxx boutiques en 3 ans.
Enfin, un point sur l’avancement des différents projets immobiliers a été effectué, de fait sans grand intérêt, puisque les décisions ne sont pas encore prises et les éléments financiers totalement absents.
tract CE septembre 2012doc.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
