Un bilan 2024 peu glorieux
La photo du domaine du handicap à fin 2024 affiche les données suivantes :
Au-delà de chiffres déjà peu encourageants, la situation du domaine reste fragile, comme le souligne le rapport. Combien de managers ont suivi la formation sur l’intégration d’un travailleur en situation de handicap ? Le dossier ne le précise pas. La sensibilisation peine à démarrer et semble susciter peu d’intérêt. Quelles actions ont été menées avec les partenaires associatifs (IRSAM, Cap Emploi, ESAT) ? Aucune information n’est donnée. Les salariés connaissent mal la procédure de remboursement d’un appareil médical, faute de kit de communication disponible sur Anoo. Le budget « Orange s’engage à faire évoluer le regard sur le handicap » est en baisse depuis deux ans, signe d’un désengagement préoccupant. La situation du handicap à la DORM est loin d’être glorieuse.
La CFE-CGC déplore une gestion inefficace du dossier handicap. Le taux d’emploi à la DORM reste à 4,39 %, en dessous du seuil légal de 6 %, sans amélioration notable. Le rapport de la commission soulève de nombreuses interrogations non résolues et ne propose aucune mesure corrective concrète. La situation demeure inchangée par rapport à l’année précédente, ce qui interroge sur la volonté réelle d’engager des progrès.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
