Baisse des effectifs, effet du service actif..
Le bilan de formations n’est pas satisfaisant, c’est aussi l’avis de la Direction.
Le CR de la commission Egalité Professionnelle montre que les écarts de salaire s’amoindrissent chaque année.
Le taux de féminisation reste inférieur aux 40% annoncés par la Direction.
On dénonce aussi le nb élevé de CDD, et notamment le nb de CDD femmes.
Les tableaux chiffrés émanant de la Direction, sont très compliqués à interpréter, mélange actifs et CFC etc.
La commission handicap,
Toutes les OS votent CONTRE
Pour davantage d’informations,
N’hésitez pas à contacter Bernard CHAPALAIN ou Pïerrick GOUEDARD
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
