Information
– 7,45 % de salariés en situation de handicap chez Orange
– 3,5% de salariés en situation de handicap sur le périmètre OFS
– Pas de recrutement d’alternants ou stagiaires en situation de handicap pour 2017 sur le périmètre OFS
Retrouvez le dossier
L’étude du bilan handicap 2017 met en évidence le bon chiffre pour l’Unité Economique et Sociale Orange avec 7, 45 % d’emploi de travailleurs en situation de handicap, chiffre qui est au-delà des 6 % imposé par la Loi.
Il n’en va pas de même sur le périmètre OFS qui n’est qu’à 3,5 % d’autant, qu’il n’y a eu qu’un seul recrutement externe en 2017. Aujourd’hui, le seul véritable levier de recrutement externe pour l’UES Orange est l’accueil d’alternants ou de stagiaires, or sur le périmètre OFS, aucun accueil en 2017.
La CFE CGC préconise que l’agence recrutement renforce ses contacts avec le monde associatif.
Les restructurations, les déménagements au sein de notre périmètre peuvent fragiliser les personnels en situation de handicap ou les parents d’enfants handicapés, la CFE CGC souhaite que ces salariés fassent systématiquement l’objet d’un traitement différencié dans les réorganisations de services, conformément aux dispositions de l’accord handicap 2017 /2019.
Au sein de l’entreprise force est de constater que la formation « démystifions le handicap » attire peu de personnes, seulement 0,3 % en 2017 pour toute l’UES et 0,03 % pour OFS, l’entreprise va devoir axer ses efforts afin d’inverser la tendance.
Retrouvez le rapport de la commission handicap
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
