Le nombre d’heures de formation est passé de 44 249 heures en 2022 à 40 667 heures, en lien avec la baisse des effectifs. Le taux d’accès à la formation est de 57% pour les non-cadres et 103% pour les cadres. Le nombre d’heures de formation par salarié est d’environ 14h. 38% de ces formations se sont déroulées en présentiel, en légère hausse. La répartition des moyens entre les différents domaines et catégorie des salariés reste très inégale : 42% Accompagnement, 25% Fonctions Supports, 21% Clients et 12% Innovation et Technologie.
Les formations « compétences Management » ont augmenté de 11% versus 2022.
Des points à souligner et des propositions
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
