On comptait 2970 CDI OFS fin 2023. 82% d’entre eux travaillent en Ile de France. Leur moyenne d’âge est de 51 ans. 29,7% des salariés d’OFS ont plus de 55 ans. 11% de l’effectif est en TPS (314 personnes dont 232 en temps libéré).
Au cours de l’année, 61 collègues sont partis à la retraite, 27 ont démissionné. On compte 14 recrutements externes sur la période. La Force au Travail (FAT) Externe, ou prestataires, est toujours de 13%.
À la suite des restructurations, déménagements ou transferts d’équipes, l’érosion des effectifs est constante depuis plusieurs années avec une perte de 2% de salariés en 2023.
Augmentation des alternants et CDD
En parallèle, les CDD ont augmenté de 59%, les alternants de 22%. Les 133 alternants d’OFS sont encadrés par 120 tuteurs ou maîtres d’apprentissage. 92% préparent un diplôme de niveau Bac+5.
Les élus CFE-CGC d’Orange France Siège ont déploré que les 500 collègues arrivés le 1er décembre sur le périmètre d’OFS ne soient pas pris en compte dans cette étude.
Les élus émettent une alerte sur l’équipe de la Régie Publicitaire de DGP. Elle emploie un nombre croissant et très important de stagiaires. Ils insistent sur le fait qu’ils ne doivent pas remplacer la FAT Interne.
Stagiaires, CDD, alternants et prestataires sont toujours plus nombreux chez OFS.
La nouvelle norme Orange serait-elle de privilégier les emplois temporaires au détriment d’emplois pérennes pour combler les besoins ?
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
