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(…) le bien-être au travail est un processus de construction et d’amélioration continue. Entreprises, managers et collaborateurs ont donc de nouveaux enjeux à considérer si on aspire à rendre ces sujets pérennes dans la vie des organisations.
Nous avons identifié quatre enjeux en particulier à considérer pour le développement futur de la santé et du bien-être au travail. (…)
- Les effets du digital sur la santé physique et mentale
- L’effet inattendu d’être une entreprise où il fait « trop bon » travailler
- La délicate question du partage de la valeur créée
- Bien-être au travail et pérennité dans la vie de l’entreprise
A lire dans The Conversation – Stéphanie Chasserio – 19/09/2018
Une courte mais intéressante réflexion sur les enjeux de la qualité de vie au travail, menée par une universitaire spécialiste des effets de l’organisation du travail.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
