C’est au cours des Négociations Annuelles Obligatoires 2022 qui viennent de s’ouvrir que sont définies avec les partenaires sociaux les modalités des augmentations salariales annuelles au 1er Juillet. L’assiette de calcul sur laquelle s’appliquent ces augmentations est constituée de la somme des salaires de base, hors parts variables, comptabilisée au 31 décembre de l’année précédente, en l’espèce 2021.
Vos représentants CFE-CGC pensaient que nous avions déjà touché le fond l’année dernière. Hélas, en proposant une enveloppe globale de 2% seulement, la Direction persiste à vouloir contrôler ses coûts en contenant l’augmentation de la masse salariale, en dépit de l’engagement important des salariés en cette période chahutée par la crise sanitaire et de multiples départs de collègues.
Si on considère l’historique des augmentations au sein de l’UES Globecast, on s’aperçoit que les salaires inférieurs à 70 000 € suivent peu ou prou l’inflation, ce qui est loin d’être le cas des salaires supérieurs. En outre, un décrochage très net s’observe dès 2021 :
En proposant de doubler sa proposition d’enveloppe de 0,98% déjà indécente en 2021, d’une part l’entreprise ne se donne même pas la peine de rattraper les pertes de pouvoir d’achat des années précédentes, d’autre part elle fait le choix délibéré d’ignorer l’inflation galopante annoncée par l’Insee à 4,5 % en glissement annuel en mars 2022 !
Chez Orange SA, la décision unilatérale définit une enveloppe de 3 %, alors que celle d’OBS la garantit à 2,55 %, lorsqu’Orange Cyberdéfense offre…. 4,83 % tout confondu !!!
Ainsi, une fois de plus, l’ouverture de la négociation chez Globecast est moins disante que dans le reste du groupe.
Notre entreprise subit de multiples transformations depuis plusieurs années, alors qu’entre 2018 et 2021, son effectif a reculé de plus de 17 % ! C’est donc bien l’engagement sans faille des femmes et des hommes de Globecast qui permet de les mener à bien. Dès lors, comment susciter cet engagement et conserver ou attirer des talents dans de telles conditions de rigueur budgétaire ?
Évoquer sans arrêt la mauvaise santé de l’entreprise pour justifier les vaches maigres n’est pas de nature à permettre à l’Entreprise de sortir de l’ornière, ni de l’aider à recruter ses futurs talents.
La CFE-CGC revendique :
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
