« 2024, annus horribilis ! », telle pourrait être la clameur poussée à l’unisson par les personnels Orange, malmenés et désabusés face aux vents mauvais et contraires de la conjoncture. Gel des augmentations salariales, participation et intéressement en forte baisse, montants « peau de chagrin » alloués par le budget 2024 des activités sociales et culturelles (ASC) parachèvent ce triste tableau. La CFE-CGC milite pour une meilleure redistribution de la valeur. A cet égard, le budget des ASC participe à ce maintien du pouvoir d’achat, à un partage de la valeur équitable. Pour peu qu’elle soit majoritaire, ce credo d’une meilleure redistribution, la CFE-CGC l’illustre et le décline déjà au quotidien depuis plus de 10 ans. Un modèle vertueux de partage qui ne peut être déployé sans vos suffrages.
Tout augmente… sauf le budget des ASC !
A l’aune des montants 2023, Il n’a échappé à personne que la nouvelle grille 2024 des montants alloués accuse une baisse de l’ordre de 30% sur les QF médians et majoritaires. Cette forte baisse s’explique en partie par un budget des ASC qui épouse la trajectoire des effectifs DOGNE, en recul de 10% annuels affectant ainsi la masse salariale et le budget des ASC qui en découle. C’est certes l’explication principale de la baisse des prestations, mais pas la seule. En effet, les montants haussiers du « tout en un » 2023 sont trompeurs dans la mesure où ils sont le fruit d’un rattrapage. Les années COVID ont généré une faible utilisation du budget des ASC. Les réserves furent donc redistribuées en 2022 et 2023, année électorale oblige, quelle surprise ! Cette redistribution opportune s’est traduite par une hausse significative des montants alloués aux ayants-droits.
A cet égard, les années COVID furent salvatrices pour le budget des ASC, car on partait en 2019 avec un lourd déficit, héritage de la précédente mandature pilotée par ces mêmes Organisations Syndicales qui se retrouvent aujourd’hui au pied du mur.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
