Après la participation, l’intéressement ! Comment en tirer le meilleur parti ?

Qui touche l’intéressement ?

Que dit la loi ?

Au contraire de la participation, qui est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d’intéressement, négocié entre la Direction de l’entreprise et les représentants du personnel. Le versement de l’intéressement est lié à l’atteinte d’objectifs ou d’indicateurs définis dans l’accord d’entreprise.

L’intéressement exceptionnel, également facultatif, est déterminé soit par un accord d’entreprise, soit par une décision unilatérale de l’entreprise, et ne peut s’appliquer que s’il existe déjà un accord d’intéressement.

Au sein du Groupe France Télécom,
un certain nombre de sociétés disposent d’un accord d’intéressement.

Cette année les indicateurs ont été atteints dans la plupart des sociétés du groupe qui disposent d’un accord d’intéressement. Ainsi dans les 4 sociétés de l’UES France Télécom-Orange (France Télécom SA, Orange France SA, Orange Promotions et Orange Distribution) il est procédé au versement d’un intéressement.

En revanche les personnels d’Equant n’en toucheront pas, en raison d’un indicateur de performance qui les prive des bénéfices de leur engagement professionnel. (Une négociation est en cours pour compenser cette absence d’intéressement. Vous pouvez en suivre les étapes sur le site de la CFE-CGC/UNSA )

Vous avez jusqu’au 28 avril
pour choisir comment toucher votre intéressement

Creelia/Amundi, la banque gestionnaire de l’épargne salariale du Groupe France Télécom, vient d’envoyer les courriers de notification des montants de l’intéressement pour l’exercice 2010.

Voici en synthèse les possibilités qui vous sont proposées pour le toucher :

1. Abondement de l’entreprise pour versement dans le PEG (Plan Épargne Groupe), en actions France Télécom : 310 euros bruts maximum, pour un versement total de 780 euros sur l’année 2011, selon les règles suivantes
   – abondement de 50% pour les 460 premiers euros versés, soit de 0 à 230 euros d’abondement.
   – abondement de 25 % pour les 320 euros suivants, soit jusqu’à 80 euros supplémentaires d’abondement.
2. Si votre entreprise est éligible au PERCO (voir plus bas) : Abondement de l’entreprise pour versement dans le PERCO (Plan Épargne pour la Retraite Collectif), quel que soit le fonds destinataire : 800 euros bruts maximum, pour un versement de 800 euros sur l’année 2011, selon les règles suivantes :
   – abondement de 200% des 200 premiers euros, soit de 0 à 400 € d’abondement annuel
   – abondement de 100% des 201 à 400 euros suivants, soit de 0 à 200 € d’abondement annuel
   – abondement de 50% des 401 à 800 euros suivants, soit de 0 à 200 € d’abondement annuel

Les chiffres indiqués ci-dessus sont les valeurs définitives des abondements pour 2011, qui se substituent donc aux valeurs indiquées notamment dans les courriers qui vous ont été adressés par Creelia/Amundi, émis avant signature de l’avenant PERCO pour 2011.

Si vous avez placé votre participation dans le PERCO, l’abondement avait été calculé en fonction de l’accord initial qui prévoyait un abondement brut garanti de 450 € pour un versement de 600 €.
Un complément d’abondement calculé conformément aux nouvelles modalités vous sera versé automatiquement (versement net de CSG/CRDS). Il sera investi proportionnellement sur les fonds du PERCO que vous soyez en gestion libre ou en gestion pilotée. Ce complément sera investi le 20 avril et visible sur votre compte Creelia/Amundi à compter du 27 avril 2011.

L’abondement PERCO augmente…
mais tout le monde n’en bénéficie pas

L’avenant à l’accord PERCO, signé le 8 avril 2011 par la CFE-CGC/UNSA, a permis d’augmenter le montant de l’abondement versé par l’entreprise, qui passe de 700 euros en 2010 à 800 euros en 2011.

Il s’applique uniquement dans les sociétés du Groupe qui adhèrent au PERCO, dont liste figure en annexe à l’avenant Perco 2011, et que vous pouvez retrouver sur le site de la CFE-CGC/UNSA.

Cet abondement augmente de 14% par rapport à l’an dernier ce qui est bien sûr moins flatteur que de comparer son montant à celui prévu par l’accord initial (450 euros), comme le fait la Direction sur l’intranet. Mais surtout, l’intéressement est en retrait de 5% par rapport à 2010, soit environ…100 euros de moins par personne. L’augmentation de l’abondement n’est donc qu’une compensation de cette baisse.

Second bémol : seuls ceux qui ont les moyens d’épargner bénéficient de l’abondement. L’analyse des abondements versés en 2010 montre que l’abondement PERCO n’a été utilisé qu’à 45% (325 euros d’abondement moyen / 700 euros possibles).

Et nous savons déjà que l’intéressement exceptionnel, qui était de 600 euros en 2010, ne sera que de 550 euros en 2011.

Bénéficiez de l’abondement
tout en dégageant du cash si vous en avez besoin

Pour toucher du cash tout en profitant des abondements de l’entreprise, n’oubliez pas de vérifier dans votre espace personnel Creelia/Amundi [1] si vous avez de l’épargne disponible (cliquer sur « votre compte » puis « vos avoirs »).

Si c’est le cas, vous pouvez toucher immédiatement des parts de PEG disponibles, nettes d’impôts,  tout en plaçant tout ou partie de votre intéressement dans le PEG ou le PERCO, pour bénéficier de l’exonération d’impôt et de l’abondement.

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