Malgré notre volonté de conserver le dimanche jour de repos, cette journée représente néanmoins un jour de businesspotentiel et donc tenir compte des amplitudes horaires et des conditions de travail.
Lors d’un CSEE de 2022, les élus ont noté une bonne communication de la Direction concernant les règles régissant le travail dominical avec une vigilance sur les erreurs de saisies dans l’outil d’heures supplémentaires ainsi que pour les validations de notes de frais.
Nous espérons que ces règles continueront à être visibles et connues de toutes ettous. En tant qu’élus CSEE ou membres de CSSCT, nous y resterons vigilants.
Nous souhaitons, d’autre part, qu’une communication sera faite sur la possibilité de prise en charge des gardes d’enfants lors de travail occasionnel le dimanche.
La CFE-CGC vous informera de tout manquement à ces règles de fonctionnement afin qu’elles soient appliquées de la même manière pour tous.
Pour ces raisons, la CFE-CGC a voté pour l’ouverture dominicale de nos boutiques, sous réserve du strict respect du volontariat et des règles de saisie des heures supplémentaires avec la prise en charge des repas sous forme de notes de frais.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
