Grâce à la CFE-CGC Orange et à l’ADEAS, vous avez 5 jours de plus (jusqu’au 3 mars) pour choisir comment toucher vos 61 actions gratuites issues du plan Orange Vision 2020, via https://epargnant.amundi-ee.com. Attention, sans action de votre part entre le 20 février et le 3 mars 2020, les actions sont versées par défaut au nominatif pur sur votre compte BNP Paribas.
L’accord relatif au plan d’attribution gratuite d’actions 2017-2019 prévoit, pour tous les personnels du Groupe en France, filiales incluses, l’attribution du même nombre d’actions (73) sous deux conditions :
5/6ème de l’objectif global étant atteint, nous percevrons 5/6ème des actions prévues, soit 61 actions par personne.
Le plan prévoyait initialement de distribuer l’équivalent de 9,2 millions d’actions à 143 725 bénéficiaires répartis dans 87 pays. En cours de route, les effectifs éligibles ont fondu de 12% : vente d’Orange Niger, suppressions de postes en Pologne, turn-over important dans certains pays tels que l’Inde, où tous les personnels n’ont donc pas rempli la condition de présence… C’est in fine l’équivalent de 6,9 millions d’actions qui seront distribuées à 126 134 bénéficiaires.
La CFE-CGC Orange & l’ADEAS ont expressément demandé la signature d’un accord, pour que les personnels puissent choisir de recevoir leurs actions gratuites dans le PEG d’Orange, et bénéficier ainsi d’une fiscalité plus favorable.
Tous les bénéficiaires ont été avertis par mail le 20 février, sur l’adresse mail connue par Amundi ESR. La période de choix initialement prévue par la Direction allait du 20 au 27 février. La CFE-CGC & l’ADEAS ont demandé une prolongation de cette période, qui est donc étendue jusqu’au 3 mars, afin de tenir compte des vacances scolaires pendant lesquelles de nombreux collègues sont absents.
Un mail de relance sera adressé le 25 février. Les personnels n’ayant pas communiqué d’adresse mail à Amundi sont avisés par courrier postal.
Vous pouvez aussi vous connecter directement sur https://epargnant.amundi-ee.com.
Les cadres dirigeants (1 100 personnes) et les mandataires sociaux disposent, en plus du plan Orange Vision 2020, d’un plan d’attributions d’actions dit de performance (1 363 actions en moyenne). Ce « Long Term Incentive Plan » ou LTIP est reconduit chaque année. Vous avez dit « justice sociale ? »
Le préambule de l’accord de 2017 indiquait « qu’avec ce plan, Orange réaffirmait sa volonté de développer l’actionnariat salarié afin de tendre vers une représentation des salariés à hauteur 10% du capital d’Orange. »
Nous en sommes très loin ! Au 31/12/2019, les personnels d’Orange détenaient 5,42% du capital d’Orange. Les actions livrées dans le cadre de l’Attribution Gratuite d’Actions (AGA) Orange Vision 2020 représentent 0,26% du capital d’Orange. Si tous les personnels les conservent, nous atteindrons donc 5,68% du capital détenus par les personnels.
Lors de la commission de suivi du 18 février 2020, vos représentants CFE-CGC Orange ont rappelé à la Direction la nécessité d’organiser des Offres Réservées aux Personnels (ORP) dès 2020, puis chaque année, afin d’atteindre rapidement l’objectif de 10%, qui protège aussi l’entreprise d’une éventuelle Offre Publique d’Achat (OPA) par nos concurrents.
La Direction en a pris note. Nous serons vigilants.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
