Orange Vision 2020 concerne tous les personnels du Groupe en France. Le plan prévoit, pour les personnels français, d’attribuer 73 actions gratuites (environ 1000 €) par personne, si les objectifs financiers sont atteints pour 2017, 2018 et 2019. Si les objectifs ne sont pas atteints, au moins la moitié des actions seront cependant distribuées.
En 2018, l’objectif de Cash-flow organique (amélioration de la trésorerie) n’est pas atteint : c’est donc 12 actions (environ 165 €) qui disparaissent. Dans le meilleur des cas, chacun recevra 61 actions. A suivre !
Notons que la non atteinte du cash-flow organique affecte aussi les plans d’attribution d’actions de performance à environ 1000 cadres dirigeants du Groupe ainsi qu’aux mandataires sociaux, dont le PDG. Nous avions vivement critiqué le principe de ce plan, qui non seulement est globalement 20 fois plus généreux que l’AGA pour tous, mais qui est reconduit chaque année, alors que le plan concernant l’ensemble des personnels est un « one shot ».
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
