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L’accord portant sur l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicapAccessibilité, des freins toujours présents |
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Accessibilité numérique
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Orange s’engage à renforcer l’accessibilité des applications métier, RH ainsi que celle des modules de formation. Un dispositif indispensable pour le maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap.
L’évolution des outils existants ou le développement des outils adaptés seront supervisés par la MIH qui s’appuiera sur les experts et les porteurs du Programme Accessibilité.
Sous l’impulsion de la CFE-CGC Orange, la Direction a mis en place une offre « accessibilité numérique » dédiée aux travailleurs handicapés incluant un catalogue et un accompagnement de bout en bout adaptés sur les équipements et logiciels.
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Accessibilité Immobilière |
L’accessibilité des bureaux est le premier frein à l’emploi des travailleurs handicapés.
Après des demandes répétées de la CFE-CGC Orange, l’accord prévoit la désignation d’un référent pour chaque projet immobilier. Il pourra s’appuyer sur un référentiel : document qui décrira l’accessibilité d’un bâtiment pour tous et s’imposera pour tout nouveau projet immobilier. Nous avons exigé que ce référentiel soit présenté aux élus.
Cependant, le maintien du budget malgré la décroissance des effectifs, la mise en place d’un référentiel accessibilité immobilière, le maintien du temps partiel senior handicap (TPSH) élargi à 5 ans et des dispositifs spécifiques dans les parcours professionnels ont conduit la CFE-CGC Orange à signer cet accord.
Vos élus restent à votre disposition pour vous accompagner dans toutes vos démarches.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
