Source : Le sens au travail et l’impact du Covid -19
Dans son étude annuelle sur le sens au travail, le groupe Randstad s’est penché sur l’impact du Covid-19 sur le sens au travail. Il en ressort que ce dernier a servi de révélateur pour 16% des interrogés, et que 29% (contre 18% en 2019) ont désormais le sentiment d’occuper un bullshit job. Afin de remédier à cette situation et de retrouver un intérêt professionnel, ils envisagent des ajustements de carrière plutôt qu’un changement profond.
Plus d’informations sur le site de la Fondation Travailler autrement – Marie Dalle-Molle – 29/07/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
