Présentation de la Direction :
Pas d’indicateurs concernant la PVV car bon nombre obéissent à des règles de calcul différentes.
On ne regarde que la PVM à objectifs atteints.
Les critères pris sont issus de l’accord.
Intervention de vos élus CFE-CGC
Suite à la présentation faite en commission des indicateurs de suivi des porteurs de mandat selon l’accord du 9 Septembre 2011, la CFE-CGC continue de se réjouir d’avoir signé cet accord et reconnait les efforts de la Direction à avoir corrigé les manquements signalés l’année dernière s’agissant notamment du suivi des indicateurs dans les filiales comme de la meilleure visibilité donnée à la maille des EP, mais en regrettant tout de même ne pas avoir bénéficié du % de suivi des formations managériales sur le rôle IRP.
Ceci sera certainement pour la prochaine présentation comme d’ailleurs peut-être une répartition de ces indicateurs par genre, car l’égalité homme/femme cela doit pouvoir être mesuré aussi sur les porteurs de Mandat s’agissant du montant des parts variables comme des promotions dites syndicales.
S’agissant de ces dernières, la CFE-CGC s’étonne, alors vous avez-vous-même rappelé en commission qu’une décision du Conseil d’État du 4 Octobre 2013 avait déclaré comme illégal le processus actuel de promotion syndicale pour les fonctionnaires qu’aucune négociation n’ai encore été ouverte pour revoir ce processus.
Par ailleurs, la CFE-CGC, au-delà même de ces promotions dites syndicales demande :
–A ce que tous les taux de promotion établis par l’entreprise soient systématiquement différenciés entre fonctionnaires et salariés,
–à disposer des durées moyennes d’avancement d’échelon et d’avancement de grade pour tous les grades et pour tous les échelons des fonctionnaires présents dans l’entreprise,
–et enfin à ce que les taux de promotion soient systématiquement calculés comme étant le rapport entre le nombre de salariés promus et le nombre de salariés « promouvables « tel que considéré dans l’ensemble les décrets ou arrêtés relatif à cet aspect.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
