Présentation de la Direction:
Les mesures pour les salariés de droit privé niveaux d’emplois B, C, D
des augmentations générales de 1,5%, d’un montant minimum de 300 € (base annualisée)
– 1,1% au 1er janvier avec un montant minimum d’augmentation de 216 € (base annualisée)
– 0,4% au 1er juillet avec un montant un minimum d’augmentation 84 € (base annualisée)
un budget d’augmentation individuelle : budget moyen de 1,0% (application à date anniversaire)
des budgets supplémentaires qui s’ajoutent aux précédents :
– pour accompagner le développement professionnel des jeunes : 1,0%
– pour corriger des écarts salariaux Femmes/Hommes :
femmes niveaux B et C : augmentation automatique de 204 € (base annualisée) (juillet)
budget de mesure individuelle : 0,2%
– pour ajuster des salaires sous-positionnés : 0,2%
soit des budgets cumulés allant de 2,5% à 3,9% (pour une femme débutante niveau C)
une prime complémentaire de 200 €, versée avec le salaire de juillet
représentant par exemple 1,1% pour un salaire de 19 000 € ; 0,9% pour un salaire de 22 000 € ;
0,8% pour un salaire de 25 000 €
les mesures pour les fonctionnaires classes I et II
une augmentation salariale d’un montant uniforme de 300 €
(base annualisée) à travers le complément France Télécom au1er juillet (additionnelle aux mesures statutaires – GVT) soit par ex, une augmentation de 1,1% pour un salaire de 25 000 € ;
1,0% pour un salaire de 29 000 €
une prime complémentaire de 200 €, versée avec le salaire de juillet, indépendamment des autres augmentations
représentant par ex, 0,8% pour un salaire de 25 000 € ;0,7% pour un salaire de 29 000 €
égalité salariale : augmentation salariale de 204 € (base annualisée) pour les femmes niveaux I.2 et I.3 (1er juillet)
les mesures pour les salarié-e-s de droit privé et fonctionnaires Dbis à G
une augmentation garantie pour tous d’un montant unique de 500 € (base annualisée)
à la date anniversaire cette mesure correspond à un budget moyen de 1%
une augmentation garantie additionnelle pour les premiers niveaux de salaire (date anniversaire)
– jusqu’à 35 000 : 200 € supplémentaires (base annualisée)
– entre 35 000 € et 35 200 € : un supplément qui porte le salaire à 35 200 €
cette garantie additionnelle correspond à un budget moyen de 0,6%
un budget d’augmentation individuelle : budget moyen de 1,5% (date anniversaire)
des budgets supplémentaires qui s’ajoutent aux précédents :
pour accompagner le développement professionnel des jeunes : 2,0%
pour corriger les écarts salariaux Femmes/Hommes : 0,1%
soit des budgets cumulés allant de 2,5% à 4,5% (pour un débutant)
ou encore 3,5% pour un salaire de 35 000 € dont 2% en augmentation garantie
Questions de nos représentants :
on peut constater dans cette NAO un certain nombre d’avancées, notamment sur l’item : égalité H/F non cadres, ou sur al clause de revoyure en cas d’inflation supérieur à 2% d’ici octobre 2011
Pour la première fois, la Direction FT reconnait l’existence des bas salaires cadres
(< 35000€) en proposant une augmentation supplémentaire annuelle de 200 €,
Par contre, on note d’une façon globale une certaine faiblesse des augmentations collectives, qui restent au même niveau, alors que les gens se décarcassent au quotidien et que les personnels compte tenu du contexte économique sont attachés à l’accroissement de leur niveau de rémunération.
Notre position :
La CFE-CGC/UNSA s’abstient sur ce projet (diminution de 0,5% par rapport à 2010), mais FT accepte une clause de revoyure pour le cas où l’inflation serait fin septembre supérieure à 2% – tout comme (SUD-CFDT- CFTC, CGT seule vote contre (FO ne prend pas part au vote).
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
