Présentation de la Direction :
Accord triennal;
Difficulté de recruter des femmes sur des métiers techniques
Taux global de promotions en phase avec le taux de féminité de l’UES
Campus formation : => les managers apprennent à ne pas faire de discrimination dans les promotions lors de leur retour de congés de maternité
Poursuite de l’égalité salariale H/F
Embauche des femmes en priorité
Limitation de l’impact potentiel des choix des salariés sur leur retraite
Évolution de la rémunération et parentalité +> remise de salaire durant le congé de maternité
Les promotions ne sont fondées sur la mobilité
Accompagnement des femmes qui souhaitent à des postes à responsabilités
L’accès à la formation professionnelle =>mixité dans les parcours sur les réseaux +> 25 FEMMES par an
Frais de garde d’enfants pour les formations => communication et écrit dans la convention de formation
Commission de suivi uniquement avec les syndicats signataires où les indicateurs (seront commentés => réunion au moins 3 fois par an
Formation des DP aux enjeux de la mixité
Questions de nos représentants/ Notre position:
Pour la CFE-CGC/UNSA, l’égalité professionnelle et la mixité sont des facteurs de cohésion sociale et de créativité dans le monde de l’entreprise. La mise en place d’une plus grande volonté de la part de l’entreprise de tendre vers la mixité dans tous les métiers et tous les niveaux de rémunération serait demain un puissant facteur de conquête et de fidélisation de nouveaux salariés.
La CFE-CGC/UNSA déplore le manque d’ambition et créativité de l’entreprise pour faire évoluer le taux global de mixité, actuellement figé à 36% pour les femmes.
Concernant les parcours de professionnalisation, principale piste envisagée pour faire évoluer la mixité, la CFE-CGC/UNSA, constate seulement une intention de les développer avec notamment des mesures pour concilier vie professionnelle et vie privée pendant le temps d’apprentissage, et déplore l’absence d’objectifs, et d’indicateurs de suivi de changement de métiers pour les femmes par domaine et bande CCNT.
La CFE-CGC/UNSA s’interroge aussi sur l’absence de plans d’action pour rattraper les retards de carrière (salaires et promotions) dus à la période de maternité entre 25 et 35 ans.
Elle souhaite que les femmes qui choisissent le temps partiel n’est pas d’incidence sur leur emploi et évolution de carrière, notamment sur les postes de cadres.
La CFE-CGC/UNSA considère aussi insuffisante les mesures d’aide à la maternité (crèche, télétravail, Cesu etc…) pour inciter les jeunes femmes à venir travailler à France Telecom.
La CFE-CGC/UNSA constate toujours un retard conséquent pour les femmes sur l’égalité H/F en matière de promotion et un manque de visibilité sur son évolution professionnelle (sur l’ensemble de sa carrière)
La CFE-CGC/UNSA souhaite enfin connaitre les inégalités de salaires H/F en fonction des différents statuts (fonctionnaires et salariés de droit privé), par niveau de fonction.
Les votes sur le sujet :
• Pour : 0 voix
• Contre : 0 voix
• Abstentions : 17 voix (CGT-SUD-CFDT-CFTC-CFE CGC)
La délégation FO ne prend pas part au vote.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
